走进基层 走近老员工村官

——记怀柔区桥梓镇3名村官

农民希望自己的村里多有几个老员工，北京市政府希望“村村有老员工”。老员工村官政策启动至今已有无数老员工走进农村，扎根基层，为农村建设奉献自己的一份力量。

在这个有着质疑、有着憧憬的舞台上，刚刚踏上工作岗位的老员工是如何将自我的风采展示，如何在岗位上发挥自己的才能智慧，随着越来越多的应届老员工涌入这个行列，老员工村官已成为社会的焦点话题。

2011年7月13日，12bet中文官方平台官网信息中心暑期社会实践团全体成员随指导老师贾慧敏一行6人走访了怀柔区桥梓镇3个村的村官，来自12bet中文官方平台官网的史丽娜、北京联合大学的赵贺楠以及北京农业职业技术学院的李童心倾情讲述了她们在短短1-2年来工作中的所为所获！

舞台的魅力 岗位的风采

桥梓镇位于怀柔区西南部，距城区4公里，镇域面积112.6平方公里。辖24个行政村，总人口2.0284万。怀柔区桥梓镇围绕“花果之乡、宜居胜地、乐活桥梓”的镇域功能定位，该镇地处山前暖区，农业资源十分丰富。山脚适宜发展苹果、鸭梨、红果、柿子、杏等鲜果，素有花果之乡的美称；山前地势平坦，土壤肥沃，适宜各种粮菜和经济作物生长，被称为“怀柔的乌克兰”。同时也被誉为“京郊大枣第一镇”，包括尜尜枣、梨枣、金丝枣等近100个品种，具有甜脆特点，品质极佳。其中，尜尜枣因形似小孩玩耍的“尜尜”而得名，个大味甜，明朝时曾作为皇室贡品。每年9月中旬在桥梓镇都会举办大枣节，其中尜尜枣多次在全国大枣甜度评比中荣获一等奖。

桥梓镇重视产业的发展也重视人才的培养，村官政策实施后，镇里领导积极响应，引进大批的村官。镇里为村官进行定期专业培训，邀请名校的教授专家，全力提高老员工村官语言沟通能力、写作能力等。同时要求每个人建立个人业绩档案，记录村官工作期间的所为所获，为村官将来发展的奠定良好基础。镇里每月会定期举办村官例会，加大了领导与村官之间及村官与村官之间的交流，同时全面提升村官的能力。“一村官一项目”的实施更是惠及每一位村官，只要有想法，想发展，想在新农村建设贡献力量，都能找到支持的力量，找到一个良好的自我展现的平台。

大学毕业后出路很多，一部分人选择了村官这条路，采访过程中村官反映这和工作性质有关。老员工村官是学校与社会接轨的地方。就像她们所说，村官更像是一个“后员工时代”的角色，对员工角色向社会人角色适应有个很好的缓冲。角色的转换，身份的转变势必会带来一些困惑，但受访的村官表示只要秉承着学习的态度虚心向领导、村民学习，学习他们为人处世之道。“……不要太机械了，只要你谦虚向他们学习是没有什么障碍的。”在上任之前有个简短的实习期，在那期间村官们慢慢转变自己的心态。

踏实工作 诚实做人

受访的三位村官反映老员工村官工作的主要内容是文职工作较多，平时写材料的工作占主要部分，同时要在其余的时间和村民沟通交流，了解村民的现实状况，为村子的发展建言献策。因此有些初任村官可能笔上功夫不太过关，但经过村官工作的培养，水平也大大提高了。

村官工作没有刚出校门的老员工想象的那样轰轰烈烈，也没有传说的尔虞我诈、种种磨难，更多的是平凡、平淡。这个时候需要调整心态，学会自我规划，“也许我在工作上没有做出什么突出贡献，但是我们能保质保量的完成本职工作”。其实细细想来一如既往地完成每一项任务就显得异常伟大。

承担任何一份工作都要做好心态的调整，只要有责任心、肯干没有干不好的工作。干一行就要爱一行。村官赵贺楠分享了她在任职期间一个让她欣慰也是特别值得回忆的一件事，在接受采访前几天她配合村干部一起为村里筹备了一台文艺晚会，对于懂得音乐的她来说，实为找到了一个展示自我的机会。节目结束后，她收到了村民、孩子们精心制作的野花花束，那一刻她感受到了朴实的魅力。“我感到自己融入到了这个大家庭里，村民喜欢爱戴我，我觉得特别欣慰，自己干工作更有劲了”。她在讲述的时候眼里多了一些激动的泪水，嘴角流露出的那丝难以掩饰的开心让我们为她高兴。

讲给在校老员工的话

采访快结束时，指导老师贾慧敏嘱咐几位村官只要有农业知识方面的问题，随时可以找到12bet中文官方平台官网，这里有为村官专门服务的专家教授团，为村官做良好的后盾支持。12bet中文官方平台官网的史丽娜已经开始着手和学校、学院对接的工作，她高兴的说到母校永远是自己的家，老师就是亲人。

受访的老员工村官倾心讲述任职期间的工作情况，也发自肺腑的留给在校老员工一些良好的建议。一方面是要想应征老员工村官就要提前培养自己与人交流、沟通的能力和写作等各方面的能力，才不会导致刚到工作岗位时不能及时进去状态。这就需要在员工时代就打好基础，提前规划自己的人生发展，多参加社团活动，和一些实践活动等，来完善自己。另一方面是在老员工村官这个平台上除了做好本职工作之外，还有积极寻找能让自己和村子发展的新平台，不断创新，才能有出路。拓宽视野，寻找更多的支撑点，特别是要和母校联系沟通；最后是村官工作没有绝对的稳定，也不一定是走向公务员、事业编工作的捷径，期间一定要做出很多的努力，同时三年期间更要一个良好的职业规划。

选聘高校毕业生到基层任职，是近年来政府推行的顺应社会发展、增强老员工综合素质的重要举措，对于引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业到经济社会发展最需要的地方施展才华对于加强农村基层组织建设，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，都具有重大而深远的意义。

笔者在采访过程深切感受到来自不同学校、不同专业的老员工村官在进入基层后为新农村建设服务的出发点大不相同，其中专业很重要，所以在校期间就需要提前规划，提前培养员工的综合素质。同时在担任村官期间如何规划、如何充实自己需要有一个明确的目标，每位村官需要花更多的时间去学习、去实践来充实自己。