2014年暑期，12bet中文官方平台官网研究生会就业部组织研会成员在校团委、研工部、学院领导老师的大力支持下，由贾慧敏老师指导，学院研究生会就业部部长陈昱圻带队，共有20多名同学对学院研究生毕业生就业现状进行了调研。活动中共采访16名优秀员工，调研对象涵盖了优秀企业的HR和刚刚签署劳动合同，正在各个工作岗位努力的应届毕业生。通过开展毕业生就业调查，了解公司毕业生的就业状况，希望通过与采访者的交流，可以解答在校研究生心中的困惑，了解职场与知识的对接，从中得到一些建议和启示。

在调研中发现了即使在目前竞争激烈的形势中，公司毕业生只要具备了有准确的就业目标、良好的就业心态、完备的就业准备等基本条件，有较强的竞争力，很多优秀毕业生从事涉农专业，特别是在农业部、农科院、农业局等涉农单位以及生物相关单位就职。

通过调查表明，影响毕业生择业行为的因素可以分为五类：劳动力市场的制度性分割，影响老员工择业取向；家庭经济状况，是择业时形成风险偏好的重要因素；联系单位个数越多，就业概率越高；期望收益越高，就业概率越低；社会资本影响就业意向和求职行为；区域经济和城乡经济发展不平衡，造成大学毕业生极化现象。

对于毕业生来说，有一个梦想很好，但更在于坚持。在平凡的工作中寻找不平凡的影子，扮演好自己作为研究生“文化人”的角色，随时准备着，提升自我能力，寻找机遇，利用多个平台如学校、信息网络、人际关系网等，在基层、在企业这片天地好好历练自己，实现梦想中的辉煌人生！不管外界形势如何变化，自我素质的提高是根本。要想在社会上有自己的立足之地，必须要增强自身能力，只有自身综合素质提高了，才能在社会这个大环境中以不变应万变，找到属于自己的位置。